Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Входит ли больничный по беременности и родам в справку о доходах

Как называется справка для расчета больничного листа?

В данном случае справка, необходимая для расчета больничного листа, выдается именно на основании части под номером 5 второй статьи закона №255 Ф-3. к содержанию ↑ Форма справки о доходах для расчета больничного Необходимо отметить, что имеется определенная форма справки под номером 182 (ранее 4н), утвержденная 30 апреля 2013 года Приказом Министерства труда, которая должна быть заполнена и выдана сотруднику, либо по его личному требованию, либо по причине увольнения. Если физическое лицо покидает определенное рабочее место окончательно, то при выдаче ему на руки документа о доходах за последние 2 года с предыдущего места работы, у него появляется возможность воспользоваться им на новой работе.

Обязанность по начислению и выплате пособий по нетрудоспособности лежит на работодателе.

Законодательная база

Право получения отпуска при беременности и родам зафиксировано в Конституции и Трудовом Кодексе РФ. Основная информация о социальной и финансовой поддержке женщины в период беременности и родов содержится в следующих источниках:

  • статья 255 Федеральный закон No197, от 30.12.2001;
  • статья 10 Федеральный закон No255 от 29.12.2006 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • приказ Минздравсоцразвития России No 624н от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Статья 255 ТК РФ — документ о социальном страховании материнства

Этот документ регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай материнства. Он определяет круг лиц, подлежащих этому виду страхования, и закрепляет за ними права и обязанности. За выплаты пособий в связи с беременностью и родами отвечает Фонд Социального Страхования.
Согласно статье 1 пункта 3, страховыми случаями признают:

  • беременность и роды;
  • рождение ребёнка (детей);
  • уход за ребёнком до достижения им полутора лет.

При наступлении страхового случая застрахованному гражданину положены следующие выплаты:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребёнка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора и трёх лет.

В статье закона прописан порядок получения этих выплат и конкретные суммы. Обязательному социальному страхованию на случай материнства подлежат граждане РФ и лица, временно пребывающие на территории страны и не имеющие гражданства.
Беременная женщина имеет следующие права:

  • своевременно и в полном объёме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ;
  • беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка, а также информацию о начисленных страховых взносах;
  • обращаться к страховщику (работодателю) за пособиями, положенными по закону;
  • бесплатно получать у страховщика информацию о нормативных актах, содержащих сведения об обязательном социальном страховании в связи с материнством;
  • обращаться в суд для защиты своих прав.

Какие права подтверждает больничный и кому он выдаётся

Больничный лист по беременности и родам является гарантией получения социальных льгот, среди которых:

  1. Оплачиваемый отпуск 140 дней. Из них 70 дней до родов, 70 — после них. Если во время родов возникли осложнения, то общая длительность отпуска увеличивается до 156-и дней.
  2. Оплачиваемый отпуск — 194 дня (в случае, если женщина ожидает рождения двоих или более детей).
  3. Ежегодный отпуск по требованию беременной работницы. Он не зависит от стажа и должности женщины и является полностью оплачиваемым.
  4. Возможность сокращения длительности рабочего дня или трудовой недели. Это послабление предоставляется по желанию беременной и с согласия работодателя. Отметка о необходимости такого вида льготы ставится в больничном листе работником женской консультации.

Лист нетрудоспособности выдаётся следующим категориям граждан:

  • военнослужащим по контракту;
  • временно неработающим, если период отпуска по беременности наступил не позднее 30-и дней с момента расторжения трудового договора;
  • работающим по трудовым или гражданско-правовым договорам;
  • ИП, адвокатам, нотариусам;
  • безработным, стоящим на учёте в Центре занятости в период осуществления ими общественных работ;
  • обучающимся на очной форме;
  • проходящим стажировку, профессиональную подготовку, повышение квалификации по направлению предприятия или отдела Центра занятости населения.

Женщина, которая усыновила ребёнка до достижения им 3 месяцев, может рассчитывать на получение больничного, а вместе с ними на все полагающиеся выплаты. Если усыновителем является мужчина, то на него распространяются те же условия. Датой усыновления считается срок принятия судом соответствующего решения.

Законодательная база

Согласно актам Трудового кодекса России, отпуск по беременности и родам (БиР) трудоустроенным женщинам в 2018 году предоставляется по месту осуществления официальной трудовой деятельности на основании соответствующего заявления и больничного листа (справки о нетрудоспособности). Эта бумага выдается по порядку, согласованному Приказом Министерства Здравоохранения РФ от 2011 года № 624.

В течение всего периода временной нетрудоспособности, связанного с беременностью, родами и послеродовым восстановлением, осуществляется начисление декретного пособия в соответствии с обязательным соцстрахованием. Выплаты производит работодатель или Фонд соцстрахования (ФСС) России.

Основанием для выхода в отпуск по БиР является заполненный доктором лист нетрудоспособности, который выдается на 30 или 28 (при вынашивании более 1 плода) неделе беременности.

Длительность декрета зависит от:

  • протекания беременности;
  • сложности самих родов;
  • числа рожденных детей.