Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Порядок выплаты по нескольким исполнительным листам

Порядок взыскания из зарплаты работника

Возможность взыскания из зарплаты определена ст. 98 ФЗ-229.

Существует индивидуальный порядок удержания:

  1. Когда в расчетный отдел компании поступает исполнительный документ, его обязательно нужно зарегистрировать в специальном журнале.
  2. Непосредственное удержание из заработной платы производится после вычета налога с доходов.
  3. Работодатель обязан ежемесячно удерживать с сотрудника-должника до момента полного погашения задолженности либо его увольнения.
  4. Необходимо начинать взыскание с даты получения исполнительного листа. Если это происходит после выплаты заработной платы, положенная сумма будет удержана в следующем месяце.
  5. Ежемесячное перечисление удержанной суммы получателю. Перевод необходимо осуществлять сразу после выплаты заработной платы.
  6. После полного погашения задолженности либо при увольнении сотрудника-должника, работодатель направляет исполнительный лист назад приставу. К нему необходимо приложить расчет об удержанных и перечисленных получателю суммах.

Читайте также: как удерживать суммы из зарплаты по постановлению судебных приставов.

Сколько удерживают — максимальный размер

 Ст. 138 ТК РФ  и ст. 99 ФЗ-229 устанавливают ограничения относительно размера удержаний из заработной платы.

Максимально из зарплаты можно удержать:

  1. Половину заработной платы за месяц – самый большой размер при наличии одного или нескольких исполнительных листов;
  2. 70 процентов — если требуется взыскать:
  • алименты на несовершеннолетних граждан;
  • суммы для возмещения вреда, причиненного здоровью или по причине смерти кормильца;
  • ущерб после преступления.

Больше установленного законом процента в месяц работодатель взыскать не имеет права.

Какой процент взыскивается, если у работника есть дети?

Закон об исполнительном производстве устанавливает самую большую сумму удержания из зарплаты — 50%, Трудовой кодекс РФ вносит коррективы по некоторым категориям граждан:

  • с родителей, дети которых обучаются в ВУЗе на платной основе, можно удерживать не больше 30% от зарплаты;
  • с родителя одиночки в месяц нельзя взыскать больше 25%.

До или после НДФЛ

Рассчитывать процент удержания по исполнительным листам нужно после вычета налога с доходов 13 процентов, то есть с чистой белой зарплаты.

При этом требуется учесть положенные льготы.

К примеру, право на предоставление стандартного налогового вычета.

Алгоритм действий здесь следующий:

  1. Начисляется положенная сумма заработной платы за месяц сотруднику-должнику.
  2. Определяется наличие льготы по НДФЛ, удерживается положенный налог.
  3. Из полученной суммы взыскивается положенный размер удержания по листу.

Пример

Исходные данные:

Зарплата работнику предприятия начислена в сумме 15000.

Он имеет ребенка и писал заявление на предоставления вычета на него в размере 1400.

Чтобы рассчитать сумму, с которой будут удерживаться проценты по исполнительным листам, нужно провести вычисления.

Расчет:

  • 15000 – 1400 = 13600 – налогооблагаемая база;
  • 13600 * 13% = 1768 – НДФЛ;
  • 15000 – 1768 = 13232 – сумма, с которой выполняются удержания по исполнительным листам.

По нескольким документам

Часть 1 ст. 111 закона № 229 от 02.10.2007  «Об исполнительном производстве» определяет очередность удержания из зарплаты по нескольким исполнительным листкам:

Очередь Что входит в удержание
1 — я
  • алименты;
  • вред здоровью;
  • вред при утрате кормильца;
  • ущерб, возникший при совершении преступления;
  • возмещение морального ущерба.
2 — я
  • выходные пособия и суммы по оплате труда согласно трудовым договорам;
  • выплата вознаграждения авторам за интеллектуальный труд.
3 — я
  • платежи в бюджет;
  • взносы во внебюджетные фонды.
4 — я
  • остальные требования по исполнительному производству.

Согласно этому нормативному акту удержания по нескольким исполнительным документам производятся именно в такой очередности.

Но только если можно взыскать всю сумму задолженности за месяц.

По п. 3 нормативного акта, когда взысканная сумма не покрывает требования в полном объеме, удовлетворить их необходимо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.

Виды исполнительных документов

К исполнительной документации, обязательной для реализации в отношении сотрудника, относятся:

  • выданные на основании решений судов общей юрисдикции исполнительные листы;
  • судебные приказы, вынесенные по заявлению кредиторов;
  • добровольные соглашения о выплате алиментов на содержание детей или нетрудоспособных родственников, заверенные в нотариальном порядке;
  • протоколы и акты административных органов, взыскание по которым предусмотрено федеральным законодательством;
  • постановления нотариуса или судебного пристава;
  • удостоверения и акты, выданные органами Пенсионного фонда, в отношении работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя.

По категории требований исполнительные листы подразделяются на:

  • требующие возмещения вреда здоровью или компенсирование причиненного материального ущерба в результате совершенного правонарушения;
  • предписывающие уплату административного штрафа;
  • обязывающие к выплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
  • требования о погашении задолженности в пользу финансовых учреждений или предприятий коммунального хозяйства.

Когда нельзя применять?

  • социальные выплаты, производимые за счет средств Фонда социального страхования (пособие по беременности, по уходу за ребенком до полутора лет) или за счет средств работодателя (в связи со смертью близких родственников, регистрацией брака и рождением ребенка). При этом пособие по временной нетрудоспособности (выплаты «по больничному») в этот перечень не входят, т.е. с них может производиться удержание в обычном порядке;
  • все виды компенсационных выплат – при направлении сотрудника в командировку, при возмещении вреда здоровью или при потере кормильца;
  • суммы, направленные работодателем для полной или частичной оплаты путевок на санитарно-курортное лечение сотрудников.

Размер удержаний из заработной платы

Размер ежемесячного удержания из заработной платы прописывается в тексте исполнительного листа судебным приставом. Это может быть твердая денежная сумма или определенный процент от заработка.

При указании в исполнительном документе величины удержания эта сумма вычитается из начисленной заработной платы и перечисляется в адрес взыскателя. Если имеется задолженность по невыплаченным обязательствам сотрудника, то удержание производится в максимальном размере, вплоть до погашения долга.

По общему правилу, при поступлении исполнительного листа, из заработка работника можно удержать не более половины суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.

Исключение из этого правила составляют следующие ситуации:

  • когда взыскание производится на содержание несовершеннолетних детей (алименты);
  • когда исполнительный лист содержит требование на возмещение вреда здоровью, смертью кормильца или ущерба, причиненного в результате совершения преступления.

В таких случаях максимальный процент удержаний из заработной платы увеличивается до 70%.

Очередность удержаний

  • алименты и возмещение вреда (в том числе и морального);
  • требования от физических лиц, состоявших в договорных отношениях с должником;
  • обязательные платежи в бюджет, Пенсионный фонд и иные внебюджетные фонды; остальные взыскатели (кредиты, штрафы и т.д.).
  • В исполнительном документе, помимо основного долга, указываются суммы сборов, обязательных к удержанию. При распределении взысканных сумм соблюдается следующий порядок:

  • удовлетворение требований взыскателя в полном объеме;
  • возмещение расходов по исполнительному производству;
  • исполнительский сбор в размере 7%;
  • штрафы, наложенные службой судебных приставов.
  • Несколько исполнительных листов: как удерживается долг

    При поступлении в адрес одного сотрудника нескольких исполнительных документов должностным лицом бухгалтерии должно неукоснительно исполняться правило очередности удержаний. По каждой следующей очереди могут быть произведены отчисления отчисления только после полного погашения задолженности по предыдущей. При этом максимальная величина удержаний не должна превышаться.

    Исполнительные листы одной очереди

    На сотрудника поступило два исполнительных листа на взыскание алиментов – один в размере 33% от заработка и второй, на содержание жены, находящейся в декретном отпуске, в фиксированной денежной сумме 6000 рублей. При начислении заработной платы бухгалтер, в первую очередь, удерживает налог на доходы в размере 13%, и, после этого, должен удержать алименты по исполнительным листам.

    Пример

    Удержание по первому исполнительному листу (33%) должно составить:

    (35000 – 4550) х 33% = 10048,50 рублей.

  • 10048,50 + 6000 = 16048,50 рублей.
  • Поскольку исчисленная сумма алиментов по двум исполнительным листам «укладывается» в максимальный предел удержаний, она может быть взыскана в полном объеме.
  • Если предельного размера возможных удержаний не хватает на удовлетворение всех требований, то взыскание производится пропорционально суммам, указанных в исполнительных листах.
  • Удержания по двум первым исполнительным листам составляют в общей сумме 16048,50 рублей. По третьему документу удерживается 9000 рублей. Всего подлежит взысканию 25048,50 рублей. Учитывая, что предельный размер удержания по этой очереди не может превышать 21315 рублей (70% от заработка), то все положенные суммы удержать невозможно.

    Бухгалтерия проведет следующий расчет:

    • Общая сумма удержаний – 25048,50 рублей, предел – 21315 рублей;
    • 1-й исполнительный лист: 30450 х 33% : 25048,50 х 21315 = 8550,76 рублей;
    • 2-й исполнительный лист: 6000 : 25048,50 х 21315 = 5105,69 рублей;
    • 3-й исполнительный лист: 9000 : 25048,5 х 21315 = 7658,54 рублей.

    Исполнительные листы разной очередности (алименты и кредит)

    Если в бухгалтерию поступают исполнительные документы различной очередности, то при расчете удержаний также должен соблюдаться принцип пропорциональности и соблюдения предельного размера удержаний.

    • Сумма, с которой можно производить удержания, составляет:
    • 50000 – 6500(13%) = 43500 рублей.
    • В первую очередь необходимо произвести удержание алиментов:
    • 43500 х 25%= 10875 рублей.
  • 21750 – 10875 =10875 рублей – остаток возможного удержания.
  • Поскольку при одновременном взыскании по обоим исполнительным листам разной очередности не нарушен принцип максимального размера удержаний, требования по обязательствам могут быть удовлетворены в полном объеме.
  • При наличии исполнительного листа по алиментам, где предписывается удержание в размере 50% (при имеющейся задолженности, например) взыскания по другим исполнительным документам, где предусмотрена иная очередность, не представляется возможным.
  • Узнать, как получить оплату больничного уже после увольнения, вы можете в этой статье!

    Удержания из зарплаты – очень неприятная вещь! Но вы можете разобраться с этим, если прочтете наш материал.

    При поступлении в организацию исполнительного документа, он подлежит обязательной регистрации в специализированном журнале, с указанием обязательных реквизитов:

    • дата и номер исполнительного листа;
    • личные данные или наименование взыскателя;
    • личные данные должника;
    • сумма задолженности и размер удержания.

    После регистрации исполнительный лист передается в бухгалтерскую службу организации для производства.

    В течение трех дней после поступления исполнительного листа в организацию необходимо уведомить взыскателя и службу судебных приставов о принятии документа к исполнению.

    При увольнении работника кадровая служба организации обязана уведомить об этом судебных приставов и/или взыскателя и переслать исполнительный лист в адрес ФССП с полной расшифровкой произведенных удержаний.

    Обратите внимание

    Нарушение порядка работы с исполнительными документами чревато для работодателя административной или уголовной ответственностью(ст.113 ФЗ-229 «Об исполнительном производстве» и ст. 315 УК РФ).

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Виды исполнительных документов

    К исполнительной документации, обязательной для реализации в отношении сотрудника, относятся:

    • выданные на основании решений судов общей юрисдикции исполнительные листы;
    • судебные приказы, вынесенные по заявлению кредиторов;
    • добровольные соглашения о выплате алиментов на содержание детей или нетрудоспособных родственников, заверенные в нотариальном порядке;
    • протоколы и акты административных органов, взыскание по которым предусмотрено федеральным законодательством;
    • постановления нотариуса или судебного пристава;
    • удостоверения и акты, выданные органами Пенсионного фонда, в отношении работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя.

    По категории требований исполнительные листы подразделяются на:

    • требующие возмещения вреда здоровью или компенсирование причиненного материального ущерба в результате совершенного правонарушения;
    • предписывающие уплату административного штрафа;
    • обязывающие к выплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
    • требования о погашении задолженности в пользу финансовых учреждений или предприятий коммунального хозяйства.

    Понятие исполнительно листа и порядок его приема

    Исполнительный лист – это документ, который регламентирует размер обязательных удержаний из доходов сотрудника предприятия в пользу истца. Как правило, это алименты на детей или другие взыскания установленные судом.

    Удержания по исполнительным листам из заработных плат сотрудников бывают по нескольким причинам:

    • Алименты несовершеннолетним детям;
    • Алименты престарелым родственникам;
    • Возмещение нанесенного вреда как физическому, так и моральному здоровью человека;
    • Возмещение кредитов, займов и начисленных процентов;
    • Возмещение ущерба нанесенного организации.

    Порядок приема исполнительных листов определен рекомендациями ФССП России, утвержденных 19.06.2012г. При получении исполнительного листа руководство предприятия обязано уведомить сотрудника о его наличии.

    Как правило, исполнительный лист приходит по почте с уведомлением, которое после его получения необходимо отправить обратно судебным приставам. При этом в уведомлении обязательно нужно сделать отметку о получении исполнительного листа, указать его входящий номер и дату, номер телефона предприятия, подпись и поставить печать организации. Для судебных приставов это будет подтверждением того, что исполнительный лист получен и начата процедура удержания указанных в нем сумм.

    Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

    • Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
    • Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
    • Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

    Удержания из заработной платы по исполнительным листам: сколько процентов

    После того, как открывается исполнительное производство, пристав оформляет исполнительный лист и передает его нанимателю должника. Если задолженностей несколько, то на каждую из них составляется отдельный исполнительный лист.

    Получив такой документ, ответственный исполнитель, как правило, бухгалтер, делает отметку о получении и заполняет в сопроводительных документах информацию о нанимателе (наименование, контакты).

    Кроме того, о получении этого документа необходимо уведомить работника, с чьей зарплаты будут перечисляться средства в погашение задолженности.

    То есть в ближайшую дату начисления зарплаты, из ее суммы вычитаются эти суммы.

    Перечисляют либо на специальный счет, на котором аккумулируются средства по нескольким исполнительным листам, либо сразу взыскателю.

    По общему правилу, размер удержаний не может превышать половину причитающихся должнику заработков (закон № 229-ФЗ, ст. 99). Из этого правила есть несколько исключений:

    • алименты;
    • вред жизни или здоровью;
    • последствия преступлений.

    В этих случаях, из зарплаты может удерживаться до 70 %.

    После того, как заработная плата начислена, из этой суммы высчитывают налоги, а затем из оставшихся средств перечисляют деньги по исполнительным листам.

    В исполнительном листе может быть указана, как твердая сумма ежемесячных перечислений (например, алименты), так и общая сумма долга (например, просроченный банковский кредит).

    Если указана общая задолженность, то бухгалтер ежемесячно высчитывает возможную сумму ее погашения и перечисляет ее на указанные в исполнительном листе реквизиты.

    Нельзя удерживать средства из (закон № 229-ФЗ, ст. 101):

    • командировочных выплат или возмещения переезда в другую местность;
    • компенсаций, положенных по трудовому законодательству;
    • возмещения вреда жизни или здоровью;
    • возмещения за использованный инструмент;
    • компенсации стоимости оздоровительных путевок и проезда к месту отдыха;
    • материальной помощи в связи со вступлением в брак, рождением ребенка или смертью родственников.

    После того, как удержания по исполнительному листу выполнены в полном объеме, либо появляется причина для невозможности его исполнения, этот документ возвращают обратно судебному приставу.