Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Форма приказа об увольнении по собственному желанию генерального директора

Чем нужно руководствоваться при составлении и подписании приказа

Проводя увольнение директора, необходимо учитывать положения следующих документов:

  • ТК РФ;
  • ГК РФ;
  • законы об отдельных видах организаций (в частности, к ним относятся ФЗ «Об ООО», ФЗ «Об АО» и т. д.);
  • нормативные акты и разъяснения органов исполнительной власти (Роструда, Госкомстата РФ и т. д.);
  • локальные нормативные акты, действующие на самом предприятии: с их помощью могут быть установлены отдельные правила, которыми нужно руководствоваться, оформляя приказ на увольнение директора.

На основании этих нормативных актов можно сделать следующие выводы.

  1. Если увольняется директор, приказ об этом должен быть составлен так же, как и на любого другого работника.
  2. Основания и конкретный порядок расторжения трудового контракта, применяемый для руководителя, отличаются от того, который используется для других сотрудников.
  3. Приказ о своём увольнении должен подписать сам директор, указав в нём дату, с которой слагает с себя обязанности руководителя. Без этого другой человек на его должность не может быть назначен.

Форма приказа

Расторгнуть трудовой контракт с директором компании можно в соответствии с ТК РФ, причем для начальствующего персонала условия отставки немногим отличаются от увольнения работников по общим основаниям. Форма приказа соблюдается исходя из стандартного шаблона Т-8, а процедура отчисления следующая:

  1. При смене или отставке начальника фирмы требуется поставить вопрос на общем сборе учредителей об его отставке, с указанием причин такого действия и на основании его положительного решения составить соответствующий протокол.
  2. На основании решения учредителей издается распоряжение об отставке начальника.
  3. Приказ оформляется либо в стандартном бланке Т- 8, или директор составляет распоряжение в свободном стиле, снимая с себя ответственность по управлению фирмой.

В распоряжении об отставке руководителя требуется соблюсти все правила для служебных документов подобного типа.

  • В «шапке» документа отображается (название фирмы, с указанием организационно-правового управления), номер распоряжения, место и дата его издания. Далее, в заглавии бланка отображается краткая суть распоряжения.
  • В тексте излагается причина снятия начальником с себя ответственности, и ссылка на решение учредителей. В варианте собственной отставки руководитель имеет право самостоятельно подписать распоряжение об отчислении, так как, до этого, распоряжение правом подписи по фирме обладает только он.
  • При отставке руководителя учреждения, в его трудовую книжечку записываются записи, соответствующие общим правилам, которые отображены в инструкции по оформлению трудовых книжечек (ст.66 и ст.84.1 ТК РФ), а также Положений по заполнению и сохранности трудовых книжечек.
  • В 4-й колонке трудового бланка требуется отобразить ссылку на протокол решения совладельцев компании.
  • После заполнения трудовой книжечки кадровиком, уволенный начальник сам расписывается в ней и ставит печать.

Бланк произвольной формы приказа представлен ниже.

Форма приказа

Расторгнуть трудовой контракт с директором компании можно в соответствии с ТК РФ, причем для начальствующего персонала условия отставки немногим отличаются от увольнения работников по общим основаниям. Форма приказа соблюдается исходя из стандартного шаблона Т-8, а процедура отчисления следующая:

  1. При смене или отставке начальника фирмы требуется поставить вопрос на общем сборе учредителей об его отставке, с указанием причин такого действия и на основании его положительного решения составить соответствующий протокол.
  2. На основании решения учредителей издается распоряжение об отставке начальника.
  3. Приказ оформляется либо в стандартном бланке Т- 8, или директор составляет распоряжение в свободном стиле, снимая с себя ответственность по управлению фирмой.

В распоряжении об отставке руководителя требуется соблюсти все правила для служебных документов подобного типа.

  • В «шапке» документа отображается (название фирмы, с указанием организационно-правового управления), номер распоряжения, место и дата его издания. Далее, в заглавии бланка отображается краткая суть распоряжения.
  • В тексте излагается причина снятия начальником с себя ответственности, и ссылка на решение учредителей. В варианте собственной отставки руководитель имеет право самостоятельно подписать распоряжение об отчислении, так как, до этого, распоряжение правом подписи по фирме обладает только он.
  • При отставке руководителя учреждения, в его трудовую книжечку записываются записи, соответствующие общим правилам, которые отображены в инструкции по оформлению трудовых книжечек (ст.66 и ст.84.1 ТК РФ), а также Положений по заполнению и сохранности трудовых книжечек.
  • В 4-й колонке трудового бланка требуется отобразить ссылку на протокол решения совладельцев компании.
  • После заполнения трудовой книжечки кадровиком, уволенный начальник сам расписывается в ней и ставит печать.

Бланк произвольной формы приказа представлен ниже.

Когда составляется приказ об увольнении генерального директора

Увольнение генерального директора регулируется нормами Трудового кодекса и ФЗ-14 «Об обществах…» от 1998 года.

Решение о расторжении трудового договора с генеральным директором может быть принято:

  1. Собственниками предприятия. Причинами такого решения могут стать грубые нарушения трудовой дисциплины (например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и пр.) или неоднократные проступки и связанная с этим утрата доверия, нанесенный ущерб предприятию из-за принимаемых руководителем решений и пр.
  2. Акционерами. Закон позволяет расторгнуть с гендиректором трудовой договор по инициативе акционеров без объяснения причин.
  3. Управляющим, назначенным в ходе процедуры банкротства генерального директора. В этом случае руководство компании переходит к арбитражному (внешнему) управляющему, а полномочия с действующего руководителя снимаются. Если в компании введены оздоровительные процедуры по нормализации экономических показателей, то гендиректору могут вернуть его статус после окончания. В остальных случаях банкротство завершается ликвидацией компании, поэтому все работники должны быть уволены.
  4. Самим генеральным директором. Директору не запрещено подавать заявление об уходе по собственному желанию.

Специфика увольнения генерального директора состоит в том, что приказ об увольнении подписывается исключительно по результатам заседания общего собрания учредителей, о чем сказано в официальном письме Роструда.

Образец приказа об увольнении генерального директора

На сегодняшний день чтобы уволить работника необходимо будет составить специальный приказ. При этом он имеет унифицированную форму, формат данного документа достаточно жестко закреплен в действующем на территории РФ законодательстве.

Необходимо лишь помнить о некоторых нюансах, которые связаны непосредственно с должностью работника – при оформлении приказа на увольнение директора имеется достаточно большое количество различного рода нюансов.

Кто подписывает

Приказ на увольнение директора какого-либо предприятия имеет большое количество различного рода нюансов. Один из самых важных и в некоторых случаях сложный – подписание приказа.

В стандартной ситуации, при увольнении рядового работника или даже главного бухгалтера крупного предприятия, требуется подпись исполнительного/генерального/иного директора. Если же составлен приказ на увольнение самого директора, то ситуация будет несколько иной.

На сегодняшний день единоличным исполнительны органом (директором) какого-либо юридического лица, предприятия, может быть один из учредителей, непосредственно собственник имущества либо просто наемный работник.

Совсем не обязательно, чтобы он имел какое-либо отношение к перечню лиц, являющихся учредителями. Трудовой договор с директором в обязательном порядке заключается по инициативе самих собственников.

При этом расторгнут данный договор может быть следующим образом:

  • на основании инициативы самого работника;
  • в случае принятия соответствующего решения собственником имущества.

Если учредителей сразу несколько, то принятие какого-либо решения в обязательном порядке осуществляется коллегиально.

Данный момент регламентируется действующим на территории Российской Федерации законодательством, а конкретно – письмом Роструда РФ №1143-ТЗ от 11.03.09 г.

Именно на основании данного письма единоличным правом подписывать различного рода приказы имеет право только сам директор.

Потому в случае своего увольнения ему потребуется подписать приказ самому себе – как бы абсурдно это не звучало.

Даже если при этом на место прежнего директора будет принят новый и вступит в свои обязанности до момента увольнения старого работника, права на подпись приказа он не будет иметь.

Как составить

Приказ на увольнение генерального директора составлять достаточно просто, для этого используется специальная форма №Т-8.

Данный документ стандартен, образец его составления имеется в законодательстве. Также его достаточно просто найти на специализированных ресурсах.

Если по какой-то причине у кадрового работника отсутствует достаточное количество опыта для формирования такого приказа, стоит обязательно ознакомиться с правильно составленным образцом. Это позволит избежать допущения наиболее типичных ошибок.

Документ рассматриваемого типа в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:

  • официальное обозначение организации, которым директор осуществляет управление;
  • номер приказа, а также дата составления документа;
  • полное наименование приказа;
  • в верхней части документа обозначаются следующие даты:
    • прекращения действия трудового соглашения;
    • увольнения;
  • подробные данные увольняемого – Ф.И.О., занимаемая должность, табельный номер;
  • основание для осуществления процедуры расторжения трудового соглашения – с обязательной ссылкой на действующее законодательство;
  • обозначение документа, который является основанием для реализации процедуры увольнения;
  • подпись руководителя организации, дата;
  • подпись увольняемого, дата.

При этом необходимо помнить, что приказ рассматриваемого типа, оформленный в связи с процедурой увольнения директора предприятия, составляется согласно установленным в действующем законодательстве процедурам.

Потому следует знать, что дата составления не обязательно должна совпадать непосредственно с датой увольнения. Именно поэтому данный приказ можно составить заблаговременно.

В то же время необходимо помнить о том, что составление приказа данного типа не допускается задним числом.

Это является серьезным нарушением, именно поэтому в случае обнаружения данного факта трудовой инспекцией на работодателя может быть наложен достаточно серьезный штраф.

Если же по таким-то причинам директор лишен исполнительных прав на принятие сотрудников на работу и увольнение их, то подписантом данного документа может стать один из члена совета директоров.

Чтобы реализовать данную процедуру, необходимо будет собрать кворум учредителей. После чего выборным путем одно из лиц будет назначено как ответственное и будет уполномочено осуществить подписание соответствующего приказа.

Правила увольнения работника по инициативе работодателя, рассматривается на этой странице.

Реализация самой процедуры увольнения зависит от большого количества самых разных факторов. Но наибольшую роль играет именно форма собственности.

Для выполнения процедуры увольнения директора ООО необходимо будет в обязательном порядке собрать совет учредителей (наблюдательный совет).

Для этого следует в письменной форме уведомить всех учредителей за 30 дней до дня проведения соответствующего заседания. Сама процедура созыва учредителей, а также различного рода иные важные факторы отображаются в ст.№36 Закона об ООО.

Если заседание совета директоров было признано состоявшимся и было принято соответствующее решение по поводу увольнения директора, потребуется составить протокол.

Он должен в обязательном порядке содержать информацию, которая, впоследствии, обязательном будет отображаться непосредственно в самом приказе на увольнение.

Данный момент максимально подробно рассматривается в ст. №37 закона об ООО. Также требования к протоколу рассматриваемого типа можно будет найти непосредственно в иных НПД.

При этом в протоколе в обязательном порядке должны содержаться следующие пункты:

  • дата, а также место проведения;
  • перечень присутствующих на заседании лиц;
  • повестка дня;
  • итог рассмотрения вопроса по поводу увольнения.

Впоследствии, составленный на данном заседании протокол, будет являться основанием для составления приказа на увольнение.

Также таким основанием может быть личное заявление самого директора – если имеет место быть добровольный отказ от занимаемой должности.

Сам формат данного приказа в обязательном порядке составляется по утвержденной в законодательстве форме №Т-8. Необходимо соблюдать все правила составления данного документа.

Основания

Основания для увольнения директора могут быть самые различные (помимо заявления по собственному желанию). Причем необходимо помнить о том, что директор также является работником предприятия, но при том его трудовые отношения с советом директоров, учредителями имеют свою специфику.

Так, при увольнении по собственному желанию он обязан уведомить работодателя о свершении данной процедуры не позднее, чем за 1 месяц. Данный момент на сегодняшний день регламентируется ст. №280 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полный перечень причин, на основании которых директор предприятия может быть уволен, обозначается в ст. №278 ТК РФ.

Он включает в себя следующее:

  • отстранение от занимаемой должности по причине установления банкротства;
  • по причине принятия решения уполномоченного лица об увольнении исполняющего обязанности директора;
  • на основании каких-либо иных причин.

Также причины для увольнения могут быть иные. Применяются они только к руководителям высшего звена.

В перечень подобных причин входит следующее:

  • принятие каких-либо необоснованных решений, привлекших к серьезным убыткам;
  • грубое нарушение устава предприятия, трудовой дисциплины;
  • смена собственника предприятия.

В Трудовом кодексе РФ также имеются различного рода отдельные статьи и положения, которые являются основанием для расторжения трудового соглашения с директором.

Сегодня приказ на увольнение директора составить достаточно просто, для этого необходимо будет только лишь изучить соответствующие статьи ТК РФ, а также иные законодательные и нормативные акты. Так как допущение каких-либо ошибок недопустимо.

Про увольнение матери-одиночки вы можете прочитать тут.

Информацию о выплатах при увольнении из МВД по сокращению найдите в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/obrazec-prikaza-ob-uvolnenii-generalnogo-direktora.html