Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Заявление о возврате исполнительного листа из банка

Заявление в банк о возврате исполнительного листа

  • полные данные заявителя;
  • полные данные должника;
  • наименование учреждения, куда пишется заявление, его адрес;
  • данные должностного лица, кому подается обращение (у приставов это будет непосредственный исполнитель по Вашему производству либо старший пристав района, в банке – руководитель подразделения или всей структуры);
  • № дела исполнительного листа и производства, суть спора, название суда, выдавшего лист, с датой выдачи;
  • основания для отзыва (факультативно);
  • способ направления листа (формулировка такая: «прошу выдать на руки лично или представителю» либо «прошу направить по почте»).

Отзываем исполнительный лист у приставов Не стоит особенно переживать по поводу того, как отозвать исполнительный лист у судебных приставов, – процедура не сложная.

Как написать письмо судебным приставам об увольнении должника (образец)?

Лишь сам судебный акт может указывать на другие условия и правила по срокам.

На отрезном талоне ставится специальная отметка при поступлении документа от приставов. После этого все отправляется обратно. Руководитель должен и самому сотруднику сообщить о том, что из зарплаты будут производиться удержания.

Причины прекращения взысканий могут быть следующими: Главное требование – наличие подробной информации относительно сумм, а так же сроков по уплате.

Уведомление об увольнении работника

Актуально на: 24 января 2017 г.

Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям. Классический пример – уплата алиментов.

  • исполнительный лист;
  • судебный приказ;
  • нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (его нотариально заверенная копия).

Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника. А если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника.