Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Вместо испытательного срока срочный трудовой договор

Что такое срочный трудовой договор?

Этот юридический документ скрепляет взаимодействие сторон, заключённое на определённое время или в силу возникших обстоятельств, не дающих работодателю возможности принять сотрудника на постоянной основе. Регулируется положениями статей 58, 59 ТК РФ, где дан перечень таких ситуаций.

Самые распространённые случаи, когда составляют временный договор, нижеследующие:

  • сезонные рабочие в сельском, лесном хозяйстве;
  • водители маршрутов на летний период;
  • иные временные или сезонные рабочие (специалисты);
  • сотрудники летнего или зимнего сезона туристических агентств;
  • распространители листовок краткосрочной рекламной акции;
  • съёмка в рекламных роликах компании;
  • периоды отчёта, аудиторской проверки в компании;
  • исполнение творческих работ для артистов, журналистов и т.п.

К этому принципу вступления в должность относятся категории специалистов, принимающиеся по конкурсу. Например:

  1. преподаватели вузов;
  2. руководители (по решению учредителя);
  3. депутаты и т.п.

Кроме этого временные договора заключаются с заместителями, которые принимаются на время отсутствия основного работника, находящегося:

  • в декретном отпуске;
  • в длительной командировке;
  • на больничном, предполагающем длительное восстановление;
  • на стажировке и т.п.

Ещё один прецедент, допускающий заключение такого договора – это желание соискателя, указанное в заявлении о приёме в должность на ограниченный срок.

Условия заключения временного контракта

Нанимая граждан для выполнения определенных задач, работодатель должен оформить их трудоустройство документально. Обязанности сторон обозначены в договоре, который работник заключает при поступлении на службу.

Российским законодательством предусмотрены две формы подобных документов: бессрочные и с ограниченным периодом действия. Временный договор заключается не более чем на пять лет. Бессрочный контракт действует вплоть до его расторжения по инициативе обоих участников или одной из сторон.

Случаи, в которых заключается договор с ограниченным сроком действия, представлены ст. 59 ТК РФ (в её первой части). Причиной для составления срочного контракта служит деятельность, связанная с временной работой в тяжелых климатических условиях или выполнением неотложных задач по предотвращению эпидемий и катастроф.

Заместители, получившие должность на конкурсной основе, руководители и главные бухгалтеры предприятий также могут заключать срочный договор с работодателями по обоюдному согласию. Это же относится к гражданам, совмещающим учебу на очном отделении и трудовую деятельность, а также к лицам, работающим по совместительству.

По взаимному согласию сторон временный контракт с работником может заключить индивидуальный предприниматель, чья деятельность связана с обслуживанием или торговлей. Численность штата малого предприятия не должна превышать 35 человек. Помимо этого, договор с ограниченным сроком действия составляется с пенсионерами по возрасту, либо лицами, не имеющими возможности постоянно трудиться по состоянию здоровья.

Согласно кодексу о труде, срочный контракт заключается:

  • с сезонными работниками;
  • со специалистами, выполняющими задачи, не связанные с базовой деятельностью компании;
  • с лицами, нанимаемыми вместо отсутствующего сотрудника;
  • с работниками, привлекаемыми для выполнения разовых проектов;
  • при прохождении альтернативной службы;
  • с лицами, направленными органами трудоустройства на временные работы;
  • на время профессиональной стажировки, предусматривающей практическую деятельность.

Если основания, перечисленные в статье 59 ТК, отсутствуют, работодатель не вправе заключать временный контракт. Подобные действия рассматриваются как нарушение прав сотрудника.

Закон запрещает составлять повторный срочный договор с сотрудником сразу по истечении срока действия предыдущего документа, если его должностные обязанности остаются прежними.

Заключение срочных трудовых договоров регламентировано

Срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда это прямо разрешено трудовым законодательством. Просто по инициативе какой-либо из сторон (работодателя или работника) строчный договор заключить нельзя (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

В срочном договоре обязательно должны быть указы срок его действия и причина, по которой он заключен (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1).

В Трудовом кодексе поименованы случаи, когда можно оформить срочные трудовые отношения по соглашению сторон договора (подробнее об этом см., «Срочный трудовой договор: устанавливаем срок действия»). В частности, к ним относятся (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • заключение договора с лицами, поступающими на работу в организации (к индивидуальным предпринимателям), которые относятся к субъектам малого бизнеса, численность работников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • заключение договора с пенсионерами по возрасту;
  • заключение договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Оформления срочного трудового договора на время испытательного срока в данном списке не значится.

Понятие испытательного срока и законодательное урегулирование данного вопроса

Порядок назначения испытательного срока установлен в ст. 70 ТК РФ.

Статья устанавливает возможность внесения в договор пункта об испытании, если заключение трудового соглашения предваряет начало фактического исполнения работ. Если лицо приступило к исполнению обязанностей без заключения договора, работник считается принятым без испытательного срока.

Условие испытания включается:

•    В трудовой договор. Отдельный договор на период проверки не составляют.
•    В приказ о приеме на работу. ТК РФ определило требование об ознакомлении с приказом в течение 3 дней с момента начала исполнения обязанностей.  Существующая судебная практика имеет прецеденты опровержения назначения срока проверки при отсутствии ссылки на него в приказе.

  • На время проверки соответствия требованиям не устанавливаются в договоре особые условия, отличающиеся от дальнейшего периода, например, более низкий оклад или ставка вознаграждения.
  • Документ, составленный с нарушением норм законодательства, не имеет юридической силы.
  • Период проверки дает право на включение его в трудовой стаж для начисления пенсии, страховых выплат по листкам нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск.

Скачать образец трудового договора с испытательным сроком.

Срок испытания устанавливается на усмотрение работодателя и пределах периода, максимальный предел которого ограничен ТК РФ.

Законодательство определило перечень категорий лиц, в отношении которых испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Работодатель не может ввести период для лиц:

  1. Принятых по результатам конкурса, проводимого на замещение вакантной должности.
  2. Не достигших совершеннолетнего возраста.
  3. Женщин периода беременности или имеющих малолетних детей возраста до 1,5 лет.
  4. Принятых путем перевода от другого работодателя по письменному приглашению. Исключение составляют государственные служащие, переведенные из одного официального учреждения к другому.
  5. Поступивших на работу до истечения года с даты окончания учебного заведения профессионального обучения.
  6. Избранного на должность.
  7. Проходящего альтернативную службу.
  8. Принятых на срок до 2 месяцев.

Работодатель вправе определить дополнительный круг лиц, не подвергаемых испытательному сроку и закрепить его в локальных актах – коллективном договоре или ином документе.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Особенности испытания при срочном трудовом договоре

Основным условием срочного договора служит ограничение периода его действия. Договора с ограниченным сроком заключаются в случаях, когда соглашения на неопределенный период оформить нет возможности.

В ряде случаев работодатели уходят от необходимости оформлять доказательства несоответствия работника должности.

Вместо установления срока проверки в стандартном договоре руководители предлагают нанимаемому лицу заключить срочное соглашение на 2 или 3 месяца.

Законодательством установлен запрет на заключение договоров с целью уклонения от предоставления работодателем гарантий (ст. 58 ТК РФ).

Срочная форма договора:

  • Заключается на период до 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
  • Имеет точную дату начала и окончания соглашения либо конкретный период действия.
  • Может заключаться на время отсутствия постоянного работника или исполнения сезонных работ.
  • Часто применяется для достижения конкретных задач или целей, имеющих законченный ограниченный объем.

Законодательством установлен круг лиц, в отношении которых разрешено оформление срочных трудовых договоров. К лицам (ст. 59 ТК РФ) относятся:

  • Наемные работники, трудоустраиваемые в малые предприятия численностью до 35 человек.
  • Сотрудники пенсионного характера.
  • Работники, нанимаемые на работу в отдаленные места.
  • Студенты, обучающиеся на очной форме.
  • Руководители, главные бухгалтера, заместители руководителей.
  • Сотрудники, трудоустроенные по конкурсу на замещение должности.
  • Участниками экспедиций, направленных на предотвращение эпидемий или катастроф.
  • Трудоустраиваемые по совместительству.
  • Иные категории, установленные законодательством.

Для договоров с ограниченным периодом действий определены сроки испытания. При заключении соглашения на период:

  • До 2-х месяцев проверка не устанавливается.
  • От 2-х месяцев и 1 дня до 6 месяцев период не может превышать 2 недели.
  • Свыше 6 месяцев период испытания устанавливается на общих основаниях.

Составление договора с отклонением от законодательных норм делает документ ничтожным и юридически несостоятельным.

Длительность испытания для различных ситуаций и видов договоров

Длительность сроков испытания установлена в ст. 70 ТК РФ.

Статья определяет максимальные сроки для различных категорий лиц. Работодатель имеет право определить период проверки в меньшем размере, но превышение установленного законодательством ограничения не допускается.

Установлена продолжительность:

  • Не более 3-х месяцев для всех наемных лиц.
  • В пределах 6-ти месяцев для руководящих работников.
  • Свыше 3 месяцев и до года для лиц, являющихся государственными служащими, порядок определения испытания которых устанавливается локальными актами.

Испытательный срок, установленный при приеме на работу, не может быть продлен. Отсутствие возможности продления закреплено в письме Роструда от 02.03.2011г. № 520-6-1.

Не допускаются:

  1. Включение в договор условия об испытании при первоначальном отсутствии пункта в документе. Условие не может быть добавлено даже при согласии работника.
  2. Продление срока в пределах законодательного ограничения. Например, работнику установлен период в 1 месяц. Увеличение в дальнейшем срока до 3 месяцев после начала исполнения работником обязанностей является нарушением и не имеет законной силы. Исключение установлено для лиц, поступающих в органы прокуратуры, что закреплено отраслевыми нормами.
  1. Изменение срока испытания возможно при подсчете периода, из которого исключаются время отсутствия работника по уважительной причине, документально подтвержденного справкой, листком нетрудоспособности и иными разрешенными формами.
  2. О правилах оформления испытания работника при приеме на работу рассказано в данном видео уроке:

Условия прохождения

На трудовые взаимоотношения указанного периода распространяются нормы законодательных актов, документов внутреннего распорядка – коллективного договора, положения о премировании и других.

Работник имеет право:

  • Получать заработную плату, оговоренную договором.
  • Пользоваться всеми социальными преференциями и гарантиями – оплатой больничного листа, включением срока испытания в период, дающий право на очередной или дополнительный отпуск.
  • Получать дополнительные вознаграждения, установленные внутренним распорядком – премиальные выплаты, дополнительные дни отдыха, оплату проезда, мобильной связи и прочие.
  • Расторгнуть договор до истечения окончания испытательного срока.

Одновременно с правами у работника в периоде прохождения испытания возникают обязанности:

  • Следовать требованиям, определенных трудовым договором, положениями внутреннего распорядка, с которыми ознакомлен работник под подпись.
  • Выполнять обязанности, определенные должностной инструкцией и полученной работником.
  • Исполнять нормы охраны труда, доведенные до работника инструктажем.

Работник периода испытания должен соблюдать условия внутреннего распорядка по соблюдению времени трудового дня, при нарушении которого в форме прогула лицо можно уволить по соответствующей статье.

Результат прохождения

По окончании действия проверочного периода договор с работником продолжает действовать или, до истечения срока, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон.

Процесс приема на работу

Факт назначения работнику испытательного срока отражается только в трудовом договоре и приказе.

Условие не включается в состав записей трудовой книжки. После окончания срока проверки работник продолжает трудится на общих основаниях. Документально прекращение испытания не оформляется.

Работодатель имеет право досрочно прекратить период проверки, известив об этом сотрудника в письменной форме или путем составления дополнительного соглашения к договору.

Процедура увольнения

Досрочное, до истечения окончания испытательного срока, увольнение допускается по инициативе работника или работодателя.

Уведомление в письменной форме о расторжении договора подается любой из сторон за 3 дня до увольнения. Срок исчисляется в календарных днях. Не производится увольнение сотрудника, находящегося в периоде нетрудоспособности или отпуска. Двухнедельный срок отработки до увольнения работодателем не устанавливается.

Для увольнения лица как не выдержавшего испытание работодатель должен иметь веские основания, подтверждаемые документально. Работника можно уволить за нарушение трудовой дисциплины(прогул) или несоответствие должности.

Потребуется подтвердить профессиональное несоответствие работника должности с помощью:

  • Приказов, докладных записок.
  • Акты, дефектные ведомости, протоколы выбраковки. Документы подтверждают изготовление брака, некачественной продукции или допущение иных ошибок, приведших к убыткам работодателя.
  • Проведения аттестационных проверок.
  • Объяснительных, представленных работником по фактам допущенных нарушений.

Подробное документальное подтверждение несоответствия сотрудника должности позволяет избежать обвинения в предвзятости и ущемления прав. Расторжение договора, произведенное с нарушением, может быть опротестовано работником в трудовой комиссии или судебном органе.

Одним из популярных нарушений является несоблюдение 3хдневного срока уведомления. Если работник узнал о намерениях увольнения позднее, срок испытания считается пройденным.

Уволить лицо, как не прошедшее испытание, нельзя в период беременности. Если в течение срока проверки стало известно о беременности сотрудницы, работодатель должен отменить испытание. Оформление производится дополнительным соглашением на основании справки из медицинского учреждения.

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=8333