Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Заявление в налоговую об увольнении работника

Порядок проведения увольнения

  1. Процесс увольнения запускается с момента принятия решения работодателем.
  2. После этого составляется оповещение, которое передается увольняемому сотруднику под роспись. Данный автограф будет свидетельствовать о том, что информация доведена до сведения работника.
  3. Затем на предприятии издается специальный приказ, на основании которого кадровик готовит документы на увольнение, вносит соответствующие записи в личное дело и трудовую книжку сотрудника, а бухгалтерия производит с ним окончательные расчеты.

Увольнение иностранца

Существует две группы оснований, которые позволяют уволить с работы лицо, не являющееся гражданином РФ:

  • Общие основания, которые распространяются на всех работников, независимо от их гражданства
  • Основания, которые касаются только иностранных лиц

Наиболее распространенными причинами являются:

  • Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать
  • Работник уходит по личному желанию
  • Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами
  • Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель
  • Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП)
  • Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон

Как сообщить об увольнении в отпуске

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно. Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели. Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику. На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ.

Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту. Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.

Информирование работника об увольнении

Когда наниматель принимает решение уволить сотрудника, он либо уведомляет его об этом, согласно требованиям законодательства, либо составляет документ, который фиксирует нарушение трудовой дисциплины (акт) и дает работодателю право расторгнуть трудовые отношения без предварительного информирования работника.

В трудовом кодексе прописана необходимость официального уведомления сотрудника в случае увольнения по:

  • окончании срочного договора (ТК РФ, ст. 79);
  • сокращению штата или численности (ТК РФ, ст. 180);
  • ликвидации подразделения или всей организации (ТК РФ, ст. 180).

Этот документ также можно использовать при постановке в известность об окончании договора с сотрудниками, работающими вне офиса.

В случае нарушения дисциплины или нанесения ущерба имуществу работодателя о факте расторжения трудовых отношений виновное лицо информируется путем ознакомления с приказом на увольнение. Вместе с тем, у нанимателя есть право дополнительно составить и официальное уведомление.

Например, сотрудник не появляется на рабочем месте несколько дней, и информации о его местонахождении у руководства нет. Составляется акт и приказ на увольнение. При этом нет возможности затребовать необходимые объяснения либо подтверждающие документы. Эти требования можно сформировать в официальном уведомлении и отправить по известному нанимателю адресу проживания работника заказным письмом.

Уведомлять ли госорганы об увольнении безвизового иностранца?

18 Закона N 115-ФЗ обязывает работодателя или заказчика работ, заключивших с иностранным работником трудовой или гражданско-правовой договор, уведомить об этом налоговый орган по месту своего учета в течение десяти календарных дней со дня заключения договора. Аналогичное правило действует и при аннулировании иностранному работнику разрешения на работу или приостановлении его действия.Отметим, что законодательство ничего не говорит о необходимости уведомлять налоговые органы об увольнении иностранца в случае истечения срока действия выданного ему разрешения на работу или досрочном увольнении иностранного работника.

Также законодательством не вменяется в обязанность работодателей уведомлять миграционную службу и органы занятости об увольнении иностранных работников.Исходя из вышеизложенного следует, что об увольнении иностранного работника нужно уведомлять только налоговый орган по месту учета работодателя и только в случае, если разрешение на работу, выданное иностранному работнику, было аннулировано или срок его действия был временно приостановлен.

Уведомление налоговой службы о приеме работника. Ответы на актуальные вопросы и пример заполнения

Форма уведомления об увольнении работников не предусмотрена действующим законодательством Особенность договоров ГПХ заключается в том, что нормативным документом, который определяет особенности их заключения, содержание и порядок выполнения является Гражданский кодекс Украины.

Договором ГПХ является договор о предоставлении услуг, подряда, перевозки, и др. Порядок заключения трудовых договоров определяет КзОТ.

Сторонами договора ГПХ являются заказчик и подрядчик, а не работодатель и работник, как в трудовых договорах. В отличие от трудовых договоров, предметом договора подряда является результат труда, а не процесс труда, так как в трудовом договоре.