Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Удержание по исполнительному листу из заработной платы платежное поручение

КБК 3220000000000000180

Данным документом, обосновывающим законность проводимых отчислений из зарплаты, является исполнительный лист. Именно в нем, указываются необходимые реквизиты для оплаты, а также законные основания для проведения изъятия необходимой суммы, что затем будет использовано бухгалтерами при проведении учета и составления отчетности. Ведь в таком случае налогообложение будет проходить с некоторыми нюансами.

Удержание из заработной платы по исполнительным листам по ТК РФ в 2019 году

Работодателю исполнительный лист может быть представлен, как самим работником, так и службой приставов. Не исключен вариант, когда исполнительный лист представляется и самим кредитором, а также лицом, в чью пользу осуществляются удержания. Данный документ передается в бухгалтерию, где производится расчет удержаний и осуществляется перевод средств указанному адресату.

Лимит удержаний из зарплаты и его обоснование

В основной массе случаев удержания производятся с нарушениями в силу некомпетентности сотрудников и элементарного незнания законодательства, регламентирующего этот вопрос.

Итак, законодателем установлены лимиты удержания по исполнительным листам в размере 20, 50,70 % от заработка. Определенные сложности в расчетах возникают, когда на одного сотрудника поступает одновременно несколько исполнительных документов.

Процент подобных вычетов из зарплаты определен 138 статей трудового законодательства, а также статьями 255, 119 Федеральных законов.

% удержаний основания Федеральный закон
20% от зарплаты Если сотрудник возмещает долг компании, нанесенный ущерб, а также излишне начисленные декретные, отпускные или зарплату 255 ФЗ
50% от зарплаты Алименты, административные нарушения, долги по коммунальным платежам, кредитам 119 ФЗ
70% Алименты, причинение физического вреда, возмещение ущерба в силу совершенного преступления 229 ФЗ

Категории доходов, не подлежащих взысканию

101 статьей 229 Федерального закона определяется перечень доходов, с которых удержания по исполнительным листам не производятся:

  • Средства, которые выплачиваются работнику в счет возмещения причиненного физического вреда;
  • Выплаты, связанные с утратой кормильца;
  • Средства, выплачиваемые в связи получением травм, увечий, полученных в ходе трудовой деятельности, а также членам семей таких сотрудников, если последний погиб при исполнении трудовых обязанностей;
  • Компенсации федерального характера, лицам, пострадавшим в силу техногенных катастроф, радиационных и иных аварий;
  • Ежемесячные социальные компенсационные выплаты, связанные с приобретением лекарств или тратами на проезд;
  • Алименты и прочие выплаты на содержание несовершеннолетних детей;
  • Командировочные средства и выплаты в силу разъездного характера работы;
  • Компенсации амортизации инструментов сотрудника;
  • Доплаты к пенсиям в связи с утратой кормильца;
  • Детские выплаты;
  • Материнский капитал;
  • Единовременная материальная помощь из федерального бюджета в связи, пострадавшим от терактов, а также оказавшим содействии в выявлении их организации и поимке лиц, к ним причастным, а также средства гуманитарной помощи;
  • Средства, выплачиваемые с целью компенсации путевок сотрудникам и членам из семей, а также санаторно-курортного оздоровления;
  • Средства, выплаченные на погребение;
  • Суммы средства страхового социального обеспечения, за исключением пенсий и выплат по нетрудоспособности.

Это общий перечень, который требует уточнения. Так, приведем пояснения по наиболее распространенным видам выплат.

При расчете суммы выплаты по исполнительному листу не учитываются командировочные выплаты, а также компенсации, начисляемые сотруднику в связи с переводом в другой филиал, в другой город, а также связанные с возвратом транспортных расходов, аренды жилья.

Иначе дело обстоит с больничными листами. Этот вид выплат участвует в расчете средств при удержании по исполнительным документам. Выплаты, связанные с рождением ребенка – это декретные и по уходу за ребенком также участвуют в расчетах по взысканиям.

Выплаты, связанные с увольнением сотрудника не попадают под взыскание.

Отдельно следует сказать о выплатах, связанных с первой регистрацией брака. В отдельных сферах и отраслях такая выплата предусмотрена законом, а значит, под взыскание она не попадает.

В частных фирмах и компаниях такой статьи в локальных актах или трудовых договорах может и не значится, тогда удержание с таких выплат производится, за исключением тех случаев, когда компания присоединится к отраслевому соглашению, что предусмотрено 48 статьей трудового закона.

Вопрос о процентах и расчетах

Из числа наиболее распространенных ошибок бухгалтеров можно выделить неправильность осуществления расчетов и назначения суммы процентов по взысканиям. Так, с любого сотрудника максимально могут взыскать 50% от зарплаты, но при наличии обоснований.

Как правило, речь идет об алиментах на 2 и более детей, а также сумм, связанных с возмещениями ущерба здоровью, в последнем случае могут обозначить и 70%, но для этого необходимо судебное решение. Во всех остальных случаях взыскивается лишь 20% от зарплаты.

Неправильность расчетов заключается в нарушении очередности. Так, обязательным удержанием является налог (НДФЛ). Исходя из этого, с зарплаты сотрудника сначала снимается НДФЛ – 13%, а затем происходит удержание по исполнительному листу. расчет выглядит следующим образом:

  • Начисленная зарплата – 10 тыс.руб.;
  • Начисленная премия – 5 тыс.руб.;
  • Удерживается налог 15 тыс.руб. – 13% =1950;
  • 15 000 – 1950 = 13050;
  • Удерживается сумма по исполнительному листу 13050 -20% =2610;
  • К выплате сотруднику 10440 тыс. руб.

Если сотруднику начислена материальная помощь в связи с заключением брака в рамках отраслевого соглашения, то она в расчетах не участвует. Как правило, эти суммы имеют фиксированное значение. Например, в энергетической сфере такая сумма равна 4500, а значит, ее необходимо прибавить к зарплате сотрудника после всех удержаний или не включать в расчеты.

Работа с несколькими исполнительными листами

Нередки ситуации, когда на оного сотрудника приходит несколько исполнительных листов, например, по алиментам и кредитным обязательствам. В этом случае бухгалтеру важно соблюсти очередность исполнительных листов.

К категории первоочередных относятся документы на взыскание алиментов и ущерба, нанесенного здоровью, в силу преступных действий сотрудника, выплат по коммунальным платежам.

Кстати сказать, кредиты в этом списке занимают последнее место.

Учитывая, что процент по данным документам может превышать допустимый законом предел, то удержания производятся пропорционально, а долг переносится на следующий период.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy-po-ispolnitelnym-listam/

Очередность платежей по исполнительным листам, законодательство ( ст.111 ФЗ, ст. 138 ТК)

В платежных поручениях вводится ряд всевозможной информации, например, КБК, статус плательщика и т. д. Но, если платежка не относится к бюджетным взысканиям, то эти пункты в бланке можно пропустить.

Тут принято указывать такие основные сведения, как:

  • тип выплаты;
  • реквизиты исполнительного листа, по которому будет проводиться удержание;
  • порядковый номер дела;
  • данные о лице, в пользу которого осуществляется платеж.

Отдельно стоит упомянуть о КБК –  код бюджетной квалификации. Любые действия по системе удержания по исполнительным листам должны соответствовать нормам законодательства. В том числе, и КБК судебные приставы по исполнительному производству 2018 г. должно сопровождаться должными знаниями операциониста в сфере всех законов РФ.

Очередность платежа по исполнительному листу судебным приставам должна проводиться согласно нормам и правилам законодательства. С этими вопросами можно обратиться к содержанию следующих основных законов:

  • «Об исполнительном производстве (о порядке удержания по исполнительным листам)» — ст.111 закона №229-ФЗ от 02.10.2007 г.;
  • «О максимальном размере удержания из заработной платы» — ст.138 ТК РФ.