Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Изменение коллективного договора тк рф

Бывают случаи, когда в период действия договора нужно внести изменения.

Изменение и дополнение коллективного договора: как производится

→ → Обновление: 28 июня 2017 г. У сторон коллективного договора может возникнуть необходимость в изменении и дополнении коллективного договора.

Как производится изменение колдоговора, расскажем в этой статье.

Общие положения о колдоговоре содержатся в . Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из , коллективный договор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей. Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить положениям ТК РФ.

В случае несоответствия ТК они не должны применяться. ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы: оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.); пособия и компенсации; гарантии и льготы; обучение работников; время работы и отдыха, включая отпуска; охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин; выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.