Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Служебная записка об увольнении за прогул образец

Menu

Докладная записка – важный документ, на основании которого предъявляются взыскания к тому или иному сотруднику при присутствии фактов нарушения трудовой дисциплины. Как оформить эту бумагу, будет рассмотрено в подробностях ниже. Согласно статье №81 Трудового Кодекса РФ, в особенности 6-й части, однократное грубое нарушение работником своих обязанностей влечет за собой увольнение.

В качестве нарушения может подразумеваться — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без предоставления работодателю уважительной причины. В законе нет четкой формулировки последней.

При разных обстоятельствах под уважительной причиной может оказаться:

  1. форс-мажор (к примеру, авария).
  2. особенности погоды (если речь идет об определенной специфике профессии);
  3. болезнь сотрудника или членов его семьи (подтверждается );
  4. обстоятельства, связанные с транспортом;

Второе обстоятельство – степень тяжести проступка, которая упоминается в части 5 статьи №192 Трудового Кодекса РФ. Если работник отсутствует до четырех часов – это не считается прогулом.

Служебная записка прошу вас уволить за

— — ТК РФ незаконным (апелляционное ­определение Красноярского краевого суда от 25.09.2013 по делу № 33-9133/13). Кстати, если отсутствие на работе сотрудника длительное (более ­суток), то акты следует составлять ежедневно (Пример 2). Акт об отсутствии на рабочем месте Прогул является дисциплинарным проступком, поэтому работодателю для увольнения работника по данному основанию необходимо выполнить все требования ст.

193 ТК РФ, установленные для привлечения к дисциплинарной ответственности.

В частности, ­затребовать от ­работника объяснение по факту прогула.

Это можно сделать устно, но только в том случае, если сотрудник сразу же предоставил письменное объяснение. Инфо В данном случае речь идет об опоздании, и к работнику можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Что делать, если сотрудник пропал: он не появляется на работе и от него нет никаких известий.

Во-первых, необходимо составить акт за подписью двух-трех свидетелей об отсутствии работника на рабочем месте. Лучше всего, конечно, оформить такой акт в первый же день, когда сотрудник не вышел на работу.

Однако можно составить его и позже — в любой из последующих дней.

Возможен и такой вариант: в первый день отсутствия сотрудника на работе издать приказ о проведении служебной проверки и назначить комиссию, которая проведет все необходимые мероприятия по поиску работника (опросит по телефону родственников, соседей, позвонит в больницы, в милицию и т.п.).

Внимание В случае выявления нарушения сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а она может быть в форме замечания, выговора и увольнения.

Но уволить сотрудника можно только по основаниям, обозначенным в законе, другими словами нарушения должны быть довольно существенны и подпадать под основания стат.

81 (восемьдесят один) ТК России. Управляющий ФНС М. Мишустин Аннотация об организации проведения служебной проверки в Федеральной налоговой службе I.

Общие положения 1.1.

Пример служебной записки об увольнении за прогул

Оглавление:

  • Докладная записка о прогуле
  • Прогул сотрудника полиции
  • Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  • Как писать правильно служебную записку за прогул
  • Увольнение за прогул и как правильно его оформить?
  • Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы

Докладная записка о прогуле Прогул работника является нарушением трудовой дисциплины, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка. а также трудовым договором. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может быть наказуемо, особенно, если это имеет неоднократный характер.

В случае отсутствия работника на рабочем месте начальнику подразделения необходимо выполнить следующие действия: составить акт об отсутствии на работе.